Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 Tahmini: Ocak Zammı ile Tazminatlar Ne Kadar Artacak?

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tavan ücreti, Ocak 2026'da memur maaş katsayısına gelecek zamla birlikte yükselecek. Emeklilik planı yapanlar veya işten ayrılmayı düşünenler için "Dilekçeyi Aralık'ta mı yoksa Ocak'ta mı vermeli?" sorusunun yanıtı netleşiyor. İşte mevcut tavan ve yeni yılda beklenen zamlı tarife tablosu.

25 Kasım 2025 Salı 15:41

Çalışanların her 1 yıl için brüt maaşları tutarında aldıkları toplu para olan kıdem tazminatı, devletin belirlediği bir "Tavan Ücret" ile sınırlıdır. Brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, bu tavanın üzerinde tazminat alamazsınız. Memur maaşlarına endeksli olan bu tavan, Ocak ayında gelecek enflasyon farkıyla ciddi oranda artacak. Uzmanlar, brüt maaşı tavanın üzerinde olan çalışanların istifa veya emeklilik için 1 Ocak tarihini beklemesini öneriyor.

2025 Mevcut ve 2026 Ocak (Tahmini) Kıdem Tazminatı Tavanı Tablosu

Kasım ayı enflasyon verileri ve Orta Vadeli Program (OVP) tahminlerine göre, Ocak 2026'da kıdem tazminatı tavanına gelmesi beklenen artış şöyledir:

Dönem Durum Tavan Ücret (Brüt)
2025 (Temmuz - Aralık) Şu An Geçerli 41.828 TL (Baz Alınan)*
2026 (Ocak - Haziran) Tahmini (%11 Zam) ~46.429 TL
2026 (Ocak - Haziran) Tahmini (%15 Zam) ~48.102 TL
FARK Kazancınız +6.274 TL (Yıl Başına)

*Not: Rakamlar, güncel ekonomik verilere göre simüle edilmiş olup 3 Ocak 2026'da Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle kesinleşecektir.

1 Gün Bekleyen Ne Kadar Kazanır?

Örneğin; aynı iş yerinde 10 yıldır çalışan ve brüt maaşı tavanın üzerinde olan bir kişi:

  • 31 Aralık'ta ayrılırsa: 418.280 TL tazminat alır.

  • 1 Ocak'ta ayrılırsa: (Tahmini %15 zamla) 481.020 TL tazminat alır.

  • Kazanç: Sadece 1 gün bekleyerek yaklaşık 62.740 TL daha fazla tazminat alma hakkı kazanır.

Kıdem Tazminatı Almanın 3 Yasal Yolu

İstifa eden herkes tazminat alamaz. Kendi isteğiyle ayrılıp tazminat alabilmenin yasal şartları:

  1. Emeklilik: Emeklilik için gerekli prim gününü ve yaşını doldurup ayrılanlar.

  2. 15 Yıl 3600 Gün: 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olup, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurarak SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alanlar.

  3. Haklı Fesih: Maaşın ödenmemesi, mobbing veya sağlık sorunları gibi haklı nedenlerle iş akdini feshedenler.

Eğer acil bir durumunuz yoksa ve brüt maaşınız yüksekse, çıkış işlemlerinizi Ocak ayına bırakmak size on binlerce lira kazandırabilir.